O Jogo do trabalho

O Jogo do trabalho


Manter uma equipe motivada é sempre desafiador.

Gosto sempre de mostrar que motivação é a junção das palavras motivo + ação . Ou seja, o grande desafio está em encontrar o motivo correto. O famoso, por quê.

1º) Por que sua equipe tem que fazer o que tem que fazer? Por que ela feria de forma motivada? Porque manda quem pode e obedece quem tem juízo?
Bem, se você for por essa linha de raciocínio, pode ser que você tenha sucesso no curto prazo, mas não espere que a equipe trabalhe motivada. Ela irá ser uma mera cumpridora de ordens.

Buscando essa resposta eu criei um esquema que faz o paralelo do trabalho com um jogo. É, um jogo. Seja um esporte, como o futebol, seja um jogo de celular. Minha motivação foi tentar entender quais eram os elementos que fazem com que os jogadores pratiquem os jogos de forma motivada, e que, em muitas empresas, não têm no dia a dia.

Elenquei oito elementos que os jogos possuem e que talvez, na sua empresa não esteja tão claro. Para isso vou usar o jogo de futebol e um dos jogos de celular mais viciantes que tem: o Candy Crush.

Vamos lá?



Regras claras e simples


No Futebol: Objetivo é fazer a maior quantidade de gols dentro de um prazo de 90 minutos, não pode tocar na bola com a mão.
No Candy Crush: Objetivo é combinar doces da mesma espécie dentro de um dado tempo ou de um número máx. de jogadas.
Na Empresa: Objetivo é cumprir a meta tal em um prazo máximo de x dias.

Funções bem definidas

No Futebol: Lateral esquerdo e direito, zagueiro, atacante, goleiro, etc.
No Candy Crush:Doces com funções especiais de combinar com qualquer outro doce, de explodir doces próximos.
Na Empresa: Analistas executam, supervisores conferem, gerentes validam.

Placar do jogo

No Futebol: Placar visível no estádio.
No Candy Crush:Placar visível na tela.
Na Empresa: Quadro com ranking dos vendedores.

Ganhos curtos

No Futebol: Cada rodada do campeonato.
No Candy Crush:Vencer fase por fase, desbloquear novas fases.
Na Empresa: Cumprir metas diárias ou semanais.

Reconhecimento

No Futebol: Acúmulo de pontos, classificação para próxima fase, premiação.
No Candy Crush:Elogios sempre quando há boas jogadas, premiação.
Na Empresa:Reconhecimento pelo trabalho bem executado, funcionário destaque,gratificação salarial, promoção.

Comunidade

No Futebol: Time, adversários, torcedores e imprensa.
No Candy Crush:Amigos do Facebook.
Na Empresa:Equipe.

Desafios progressivos

No Futebol: Classificação para a próxima fase.
No Candy Crush:Aumento do nível de dificuldade em cada fase.
Na Empresa:Atualização das metas, busca de metas cada vez mais ousadas, melhoria contínua.

Visão ampla da trajetória

No Futebol: Visão da tabela completa do campeonato.
No Candy Crush:Visualizar todo o caminho percorrido e a percorrer.
Na Empresa:Entender qual o resultado que deve ser alcançado e seu impacto na empresa.

Será que na sua empresa todos os oito elementos desse jogo são utilizados para aumentar a motivação da sua equipe?
Caso não esteja, converse com sua equipe e pergunte como o trabalho pode ser mais desafiador para eles.

Por Luis Filipe Winther (NUCONT)

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De quem se importa com a saúde da sua empresa,

Vera Lucia Valcanaia Kuhnen

Empreendedora Contábil

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